MASTER LEADER -VALMENNUSOHJELMA

Valmennusohjelma on kokonaisvaltainen kehitysohjelma lähiesimiestyön kehittämiseen. Ohjelma antaa selkeän punaisen langan esimiehenä kehittymiseen ja on käytännöllisyyden vuoksi erittäin vaikuttava. Ohjelman on suorittanut lähes 1000 esimiestä ja 90% suosittelee sitä.

Keskittyy johtamisen tärkeimpien taitojen kehittämiseen

Master Leader -ohjelma keskittyy juuri tärkeimpien henkilöjohtamistaitojen kehittämiseen. Se oivalluttaa ymmärtämään, miksi ihminen toimii, niinkuin toimii ja tarjoaa suuren määrän hyvin käytännönläheisiä arjen toimintamalleja omaan ympäristöön jalkautettavaksi. Ohjelma sisältää yhteensä 10 valmennusmoduulia, joista jokainen on toteutettavissa yrityskohtaisena myös erikseen verkossa tai lähivalmennuksena. 

Antaa selkeän punaisen langan omaan kehittymiseen

Master Leader -ohjelma antaa selkeän punaisen langan esimiehenä kehittymiseen. Se luo pohjan vahvan esimiesidentiteetin rakentumiseen sekä selkeän matkan mestariliideriksi kasvamiseen. Ohjelma pohjautuu 5 johtajuustason kehittämismalliimme, joka antaa selkeän viitekehyksen matkalle mestariliideriksi. Ohjelma on  sekoitus henkilökohtaista coachingia, ryhmävalmennusta ja itsenäistä prosessointia verkkokurssien kautta.

Jo lähes 1000 osallistujaa, joista yli 90% suosittelee

Master Leader -ohjelma on yksi maan suosituimpia esimiestyön valmennusohjelmia. Sen on suorittanut jo lähes 1000 johtajaa tai esimiestä. Ohjelma suorittaneiden kokemusta on ollut vahvaa ja sitä on yleisesti pidetty erittäin hyödyllisenä. Tyypillisesti ohjelma koetaan selkeäksi, käytännönläheiseksi ja innostavaksi.

Kokenut valmentaja varmistaa esimiesten kehittymisen

Valmentajana toimii Esimiesakatemian perustaja Hannu Säkkinen, jolla on pitkä kokemus johtoryhmien, esimiestyön sekä työyhteisöjen kehittämisestä useissa eri maissa. Hannu on yksi maan johtavia esimiestyön valmentajia, jonka valmennukset saavat poikkeuksetta erittäin hyvää palautetta. Hänellä on kyky mukautua monenlaisiin ympäristöihin eri toimialoilla ja saada osallistujat mukaan avoimeen vuoropuheluun. Aiheen käsittelytapa on koettu asiantuntevaksi, käytännönläheiseksi sekä innostavaksi, josta syntyy paljon oivalluksia toiminnan kehittämiseen.

”Valmentajana laitan yli 20 vuoden kokemukseni peliin, jotta esimiehet pystyvät kasvamaan omassa työroolissaan.

Käynnistän vahvan itsereflektion, kasvatan motivaation kehittymiseen sekä rakennan yhdessä käytännön työkalut.”

Asiakaskokemuksia

Trustmary Reviews

Pyydä tarjous